劳动法试用期规定(劳动法 试用期辞退)

嘿，各位职场老司机，准备好了吗？今天咱们来聊聊劳动法里的“试用期”，别看这短短几个月，可是暗藏玄机，搞不好就被公司给套路了！

先说点题外话，你以为试用期就是公司考验你的时间吗？别傻了，这可是双方互相考察的黄金时期！公司要看看你有没有“真材实料”，而你也要看看这家公司是不是“真心诚意”。

咱们直接进入正题，这试用期到底怎么玩？别急，看我给你划重点：

1. 试用期有多长？

别以为公司想试用你多久就多久，劳动法可是有规定的！

三个月以上不满一年的，最多试用一个月；

一年以上不满三年的，最多试用两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的，最多试用六个月。

记住，试用期包含在劳动合同期限内！ 这就意味着，如果合同签的是一年，试用期是两个月，那么你正式转正之后，就只剩下十个月了。别以为公司会给你加个“顺延”，可别被坑了！

2. 试用期工资怎么算？

试用期工资不能低于相同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

说白了，就是你不能白干活，公司要给你发工资，而且不能低于法定的标准。

3. 试用期能随便辞退吗？

公司想辞退你，必须有正当理由！ 比如你能力不足、工作态度差，或者违反公司规章制度等等。

你也可以辞退公司，但要提前通知！ 一般来说，提前一个月通知就可以了，当然要看合同具体约定。

4. 试用期哪些事儿要注意？

试用期只有一次，不能重复约定。 比如你试用期过了，公司又想让你再试用，那就违反劳动法了。

试用期不能通过调整岗位来重新约定。 公司也不能把你调到另一个岗位，然后重新让你试用。

5. 试用期被辞退怎么办？

如果公司违反规定，无理由辞退你，你可以要求公司赔偿经济损失。

记住，一定要保存好相关证据，比如工作记录、绩效考核等等。

为了更清晰地了解试用期的规定，我把重点信息整理成表格了：

说白了，试用期就像一场“双向奔赴”，公司想要“物美价廉”的员工，而你也要找“靠谱可靠”的公司。只要双方都真诚相待，就能顺利度过试用期，开启人生新的篇章！

你有没有在试用期遇到过什么奇葩事？或者有什么关于试用期的问？快来分享一下吧！