家族企业的弊端,以安踏为例(家族企业的弊端分析)

安踏，安踏，你家后院着火了？！

嘿，兄弟姐妹们！最近刷到一个话题，说家族企业弊端不少，还拿安踏举例，啧啧，这可就说到我心坎里了。

说真的，安踏这牌子我从小穿到大，鞋柜里少说也有七八双安踏，一直觉得他们家挺稳的，毕竟是“中国李宁”的劲敌嘛！不过，最近听说他们家后院着火了，各种内斗传闻满天飞，这可把老粉丝给吓坏了！

别急，今天就来八一八安踏的“家族企业”那些事儿。

一、亲戚朋友，你到底要多少？

这安踏吧，家族企业味儿很浓，公司里亲戚朋友多得像过年走亲戚，一大家子聚在一块儿。听说，安踏老板丁世忠家族可是掌控了公司70%的股权，这可比我当年玩“三国杀”还牛，直接碾压全场啊！

问题是，这些亲戚朋友水平参差不齐，有些人能力确实不错，但有些人嘛咳咳就只能说“爱岗敬业，勤勤恳恳”了，这就好比我打游戏，总有个坑队友拖后腿，你说气人不气人？

你看，这就有问题了！能力强的人，可能因为不是亲戚朋友，就被排挤在外面；能力弱的人，因为关系好，反而能坐上重要岗位，这不是典型的“裙带关系”是什么？ 这对公司发展是绝对有害的！

二、家族内斗，谁才是真爱？

家族企业嘛，难免会有一些内部矛盾，就像我家里，每次抢电视遥控器都要打一架。安踏也是一样，据说丁世忠家族内部就闹得不可开交，兄弟之间为了利益争得头破血流，真是“兄弟阋墙，外御其侮”啊！

这就好比，我跟我哥玩“吃鸡”，本来应该配合默契，结果他非要抢我的资源，还说他才是大哥，我只能默默地当个“辅助”。这结果就是，要么被人打败，要么互相内耗，最终都成了“笑话”！

三、人才流失，人才不流失才怪！

家族企业还有一大弊端就是人才流失，这就好比，我精心种了一棵“摇钱树”，结果长大了就被别人给挖走了，你说气人不气人！

很多有能力的人，看到家族企业这种“亲戚优先”的氛围，早就打退堂鼓了，谁愿意去一个“后门”比“实力”更重要的公司呢？

安踏，安踏，你醒醒吧！

别再固执地抱住你的“家族”这棵树了，快打开大门，拥抱人才，才能让公司走向更辉煌的未来！

你觉得家族企业还有哪些弊端呢？欢迎在评论区留言讨论！