阿里政委，谁才是你的“HRG”？
嘿，各位小伙伴，今天咱们来聊聊阿里巴巴的“神秘”职位——HRG！
听到这个名字，是不是感觉有点懵？别急，让我来给你解释解释，保证让你秒懂！
简单来说，HRG就是阿里巴巴内部对人力资源通用型人才的称呼，也叫“阿里政委”！是不是听起来有点霸气？
别看它叫“政委”，它可不像电视剧里那些严肃的干部！
实际上，HRG更像是“HR多面手”，什么都管，什么都要懂。从招聘、培训、绩效考核，到薪资福利、员工关系，甚至连公司文化建设也要插一脚。
想想看，这可是个全能型的角色啊！
想要成为阿里政委，可没那么容易！你需要具备丰富的HR经验，还要有很强的沟通能力和领导力，更重要的是，你要有一颗热忱的心，真心为员工服务。
那么，HRG在阿里到底是什么级别呢？
这可就不好说啦，因为HRG的级别是根据个人能力和工作经验来定的，还跟所在部门的级别息息相关。一般来说，P7职级是比较常见的。
当然，也有 P8、P9 甚至更高的级别！
想要爬到更高阶，就要不断学习，不断成长，在HR领域做出更大的贡献。
为了让大家更直观地了解HRG的职级体系，我特意做了一个
| 职级 | 职责 | 技能 |
|---|---|---|
| P5 | 协助招聘、培训、绩效考核 | 人力资源基础知识、沟通能力 |
| P6 | 负责部门的招聘、培训、绩效考核 | 人力资源管理知识、数据分析能力 |
| P7 | 负责部门的人力资源管理，包括人才规划、薪酬福利、员工关系等 | 人力资源策略制定、团队管理能力 |
| P8 | 负责多个部门的人力资源管理，制定人力资源策略，推动公司发展 | 战略眼光、领导力、变革管理能力 |
| P9 | 负责公司整体的人力资源管理，制定公司人力资源战略，推动公司发展 | 深厚的人力资源管理经验、卓越的领导力、战略思维 |
看明白了吗？
当然，每个职级的具体职责和技能要求可能会有所不同，这取决于具体的部门和岗位。
说了这么多，其实HRG最重要的职责就是帮助员工解决让大家在阿里工作得更开心，更有成就感！
所以，如果你对HR工作感兴趣，又想在阿里这样的平台上施展拳脚，不妨考虑一下成为一名“阿里政委”吧！
你对阿里政委这个职位有什么看法呢？你觉得HRG最重要的职责是什么？欢迎在评论区留言分享你的观点！
